为加强部门内部员工的团结，增强部门的凝聚力与集体荣誉感，调动职工工作的积极性，华西医院后勤基建运行部在党支部组织动员下，于近期开展内部员工互相学习交流活动。
        首先召开了动员会，会上，基建运行部刘明健部长说，经过近二十年的发展，华西的后勤保障系统已从过去小作坊模式转化为工业化、数字化的现代模式，后勤员工因为分工不同而各司其职，各尽其责，但对部门内其他班组的工作以及整个后勤保障系统缺乏整体的了解。我们组织这次活动，就是为了让大家增进互相了解，使部门员工更加团结，从而提高服务水平和质量。
        随后，基建运行部门近百名员工在各支部书记的带领下，先后两次参观了动力运行科负责管理的配电、锅炉、污水处理、医用气体、中央空调等多个机房，这些机房与医院规模相匹配，几乎都是全国规模和供应量最大的机房之一。例如全院配电容量达到32000KVA，为全国之冠，医用气体制氧机房也是国内规模和产量最大的。
在参观过程中，许多员工表现得十分激动，他们既对华西后勤保障服务范围规模之大感到震撼，又被跟自己一样在不同岗位兢兢业业工作的同伴所感动。一个经常抱怨自己工作辛苦的锅炉房年轻员工在参观完配电室后说：“那么多复杂的线路，那么繁琐又危险的程序，这需要多么谨慎、细心的工作态度才能完成的工作呀！跟他们比，我那点工作算什么呢？”而配电室的一员工却说：“我们也算不了什么，你看空调机组的同事长年累月待在地下室的机房内，随时都关注着中央空调的运转情况，一年到头连太阳也晒不到几回……”
       有的员工说：制氧站噪音太大，你们太辛苦了；有的员工说：锅炉房太热，夏天怎么过啊；有的员工说污水处理站味道真不好闻……更有一位将要退休的锅炉房员工说：“我在华西工作了30多年了，我还不知道配电房、空调机房在地下负二楼，规模还这么大啊，从来没有来过，难得难得啊。”
        参观的队伍中不只弥漫着工作得到认可的成就感，更流露着一种感动，一种默默无闻的奉献精神。员工们感到虽然自己工作在平凡的岗位上，有的甚至在少人问津的地下室，可以说是“地下工作者”，但我们为医院正常运转一直在默默奉献，华西的强大离不开我们。也有细心的员工，不忘本职工作，在参观其他班组机房时说：“这个机房确实很漂亮，到处整洁干净，标识清楚，回去以后我们也要按这个标准来。”以参观促进工作改进，以参观建立对比，这也是本次参观活动的重要目标之一。
        分管后勤的张伟副院长得知此事后，高度肯定和赞扬了这种自主建设科室文化的行为，他认为这样的活动不只促进了员工间的沟通、理解和互相尊重，增强了部门内的凝聚力，更重要的是让员工认识到自我的工作价值，使部门内逐渐形成一种以积极心态对待工作的良好氛围，同时还达到了相互学习的目的，这样既有利于医院发展，也有利于员工自身的发展。因而，他希望这样类似的活动能够推向全后勤，并在今后经常开展。