12月16日下午，我院组织召开人才战略研讨会，来自临床以及科研领域的院士、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、中华医学会专委会主任委员、973计划首席科学家等近20名高端人才齐聚办公楼三会议室。李为民院长、万学红副院长、曾勇副院长出席座谈会，党办、院办、组织部、人力资源部、宣传统战部、医教部、科技平台部、学科建设部、教务部、研究生部等相关职能部门负责人参加会议。会议由万学红副院长主持。

会上，万学红副院长作了题为《医院人才战略规划与建议》的报告，从人力资源现状、医院规划与人才队伍建设、高端人才现状、人才战略的思路四个方面进行了分析和展望，特别强调了高端人才、博士后培养模式改革给我院带来的人才培养、引进的机遇和挑战，希望能够与各位高端人才代表一起来研究和讨论医院在人才战略方面的规划和途径。

与会的高端人才代表就人才规划、高端人才引进的渠道和措施、本院年轻人才的培养、博士后的招收与培养、基础研究与临床研究的深入结合等问题提出了建设性意见和宝贵建议，也坦陈了工作中的困惑和矛盾。魏于全院士分享了生物治疗国家重点实验室在人才引进、博士后培养等方面的经验。李为民院长感谢大家积极建言献策，并就一些问题与大家进行了沟通和交流。他表示，华西要发展，要建立好卫生技术队伍和科研队伍这两支专业化的队伍；要以临床研究带动学科发展；同时还要建立和优化临床研究和基础研究相结合的机制、体制，以保持我院在人才和技术上核心竞争力，推动医院的持续发展。万学红副院长表示，将把与会代表的意见建议详细记录、认真梳理，针对一些具体建议会提交院办公会讨论研究。