2月11日下午，我院组织召开高端人才座谈会，来自临床以及科研领域的国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、中华医学会专委会主任委员、973计划首席科学家等近20名高端人才齐聚办公楼三会议室。李为民院长等院领导出席座谈会，党办、院办、组织部、宣传统战部、人力资源部等相关职能部门负责人参加会议。会议由万学红副院长主持。

会上，李为民院长作了题为《内涵式发展顺应医改新局面 精细化管理绘制华西新航线——2014年工作总结》的报告，介绍了我院2014年医教研管及人才培养、学科队伍建设等方面所取得的成就。李院长指出，面对新的机遇和挑战，2015年医院将以“一个中心、两个抓手、三个导向、四项措施”为指导思想，即做好学科卓越发展这一中心；充分依赖干部队伍、人才队伍这两个抓手，发挥好他们的作用；将岗位晋级、职称提升、绩效考核作为改革导向；全面推进医院综合改革、学科卓越发展1·3·5工程、精细化管理新常态、临床科技新平台建设这四项改革措施。李院长表示希望能够与各位高端人才代表一起来研究和讨论医院未来的发展。

在听取了李为民院长的报告后，与会的高端人才代表充分肯定了医学院/医院过去一年来各项工作取得的成绩，表示深受鼓舞。他们围绕医院2015年工作重点,就基础研究与临床研究的深入结合、年轻人才的培养、科室主任及学科带头人的遴选、引进人才的政策、临床科研和科研转化的支撑条件、出院病人随访模式的创新、临床型人才的考核机制、学术带头人的评价机制、医疗精细化、公共研究平台的管理等问题提出了建设性意见和宝贵建议。李为民院长感谢大家积极建言献策，并就一些问题与大家进行了沟通和交流。他表示，华西要发展，就要实现由量到质的转变，做到更精更强；要建立好卫生技术队伍和科研队伍这两支专业化的队伍；要以临床研究带动学科发展；同时还要建立和优化临床研究和基础研究相结合的机制、体制。李院长希望大家继续在自己的岗位上发挥优势，进一步提升医院的医教研水平，为华西的长足发展贡献力量。