为了认真贯彻中央精神，落实校、院关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作部署，按照医院对科室管理小组民主生活会的统一要求，9月10日—11日，党委书记敬静先后参加了放射科、骨科和呼吸内科科室管理小组民主生活会。

敬静书记重点听取了科室对院领导班子及个人在“四风”方面的意见和建议，调研科室对医院工作的意见和建议，并指导科室班子开展批评和自我批评。她指出，“四风”问题在学院/医院也不同程度地存在，关键是要提高认识，才能找准问题。比方说，形式主义对应的是求真务实、真抓实干，如是否以小会应付大会；官僚主义对应深入基层、深入一线，是否拍脑袋决策，决策前不清楚情况；享乐主义对应艰苦奋斗、奋发有为，是否存在小富即安、不思进取的思想；奢靡之风对应厉行节约、勤俭办事等。

     放射科围绕办事效率、机关作风、人才培养、医院核心竞争力建设等方面提出意见和建议，宋彬主任带头开展自我批评，科室管理小组成员也从能力、作风、态度、沟通等方面认真进行自我剖析和自我批评。敬静书记充分肯定了放射科的科室管理小组民主生活会，她说班子很团结，很有战斗力，讲政治、顾大局、立足长远，找出自身不足相当不容易；放射科作为平台科室，也存在其他科室反映的瓶颈问题，希望班子成员冷静、客观面对，尽心做好自身工作，尽力解决自身能够解决的问题；群众路线教育实践活动不能流于形式，做好科室党员的教育学习，进一步做好精细化管理，提升患者、员工和学生三个满意度；班子要在科室管理上投入更多的时间与精力，大胆管理、从严要求。

骨科从群众关心的热点、难点和焦点问题向医院提出解决问题的建议，如优化医疗流程、加强人才培养、提高工作效率等。科室管理小组成员联系“四风”并结合自身工作，围绕能力、经验、认知等方面认真开展批评与自我批评。敬静书记最后作了总结讲话，对加强骨科班子建设提出了几点要求：第一，注意民主与效率的问题；第二，进一步加强科室文化建设，增强科室集体认同感，关心年轻人的培养与成长，发展才是硬道理；第三，团结与执行力，团结非常重要，骨科团队执行力一直非常强，希望继续传承和发扬；第四，班子成员在管理上要投入更多的时间与精力，甘做绿叶衬红花。