7月5日，人力资源部党支部和健康管理中心党支部在启德楼425教室联合举办了“庆祝建党100周年，深入基层办实事”主题党组织生活。

本次党组织生活会由健康管理中心党支部书记张帆主持。健康管理中心主任黄燕介绍了科室发展的近况，强调“科室业务发展与员工能力提升相辅相成，两者需齐头并进”的原则，提到近两年，科室业务快速发展，员工规模也逐步增加，青年员工应不断提高自身业务水平、学历和科研能力，以满足快速发展科室业务对员工综合能力的要求。

在本次组织生活中，人力资源部党支部从中心每一位员工的切身利益出发，对学院（医院）人事政策、人才培养支持计划、继续教育、职业生涯发展规划进行了宣讲和政策解读，并对与会人员的疑问做了详细解答。人力资源部党支部李章炳、薛晖科长、卢军科长分别从人事政策、人才培养政策、继续教育政策进行了深入解读。李章炳从工资构成、社保关系、公积金缴纳、职称评定等方面对人事政策进行了详细介绍；薛晖科长从学历学位提升的补助、国内进修的申请方式、人才培养专项出国（境）基金的扶助内容等方面对人才培养支持计划做了详细诠释；卢军科长从继续教育培训项目、培训分级管理、继续教育学分取得方式、学分与职称评定等方面对人才培养政策进行了解读，并鼓励员工通过各阶段的继续教育不断提高岗位胜任力。

政策宣讲结束后，健康管理中心员工就自己关心的问题提问，并获得了人力资源部老师们的认真解答，现场讨论气氛热烈。

讨论结束后，健康管理中心学科主任王佑娟教授总结到：“各位员工应该树立更深一步的目标，不仅可以使每位员工在今后的工作中有一个明确的发展方向，还可以使大家有了自我提升的意识。健康管理中心员工就自己密切关注的自我提升、职称晋升等问题有了就进一步的了解，对医院的人事政策有了更清晰的认识，也对未来更有期望。健康管理中心从2006年成立至今，近15年的时间里，中心变得越来越强大，希望各位职工有一个明确的职业规划，健康管理中心也会越来越好。”

最后，人力资源部党支部书记罗琳对今天的联合党组织生活进行了总结：在建党100周年之际，秉持全心全意为人民服务的初心，真正为基层办实事，深入临床科室调研，了解员工在个人发展和工作中遇到的具体困难和需求，通过人事政策宣讲，以每个人的进步带动学科发展，为医院高质量发展贡献力量。

作者：谢小芳       编辑：史杰蔚 周亮      来源：健康管理中心 人力资源部