5月25日下午，“华西一刻”微课堂第二期《绩效发放原则解读》在二住三楼学术厅举行。本期特邀院长办公室副主任兼绩效管理办公室主任王军担任主讲。

一、绩效原则开讲，报名火爆远超预期

“华西一刻”微课堂活动由人力资源部主办，根据职工投票意愿协调每期讲题，本期主题“绩效发放原则”在民主投票中高居榜首，直观表明了广大职工的迫切关心。职工报名热情远超预期，通道开启仅3分钟，120个名额即被抢光，许多员工后台留言“手慢无”“期望加开课程”。最终现场吸引200余名职工参与。

二、绩效体系改革，聆听员工真实声音

王军主任在开场中表示，我院目前正在推进绩效体系改革，本次讲座不仅是政策解读，更是为了听取广大职工的真实需求，欢迎大家为医院的薪酬体系谏言献策。通过深入浅出的讲解，王军主任将我院薪酬体系设计维度、各系列薪酬构成、岗位层级与岗位薪酬关系等作了系统性的分享。

互动环节将气氛推至高潮，针对职工普遍关心的“绩效影响因素”问题，王主任系统讲解了绩效计算的基本原则：分岗位、分层级；月绩效和年绩效还会受到科室二级分配的影响。学历、职称虽与绩效、工资挂钩，但并非决定性因素，工作质效、KPI完成度等才是核心考核维度。现场职工纷纷记录笔记，发言互动。

三、绩效干货引共鸣，课后“里三层外三层”

课程结束后，职工们仍意犹未尽，将王军主任“里三层外三层”围住。大家手中拿着笔记本、手机备忘录，甚至有人直接展示工资条，就科室二次分配、假期期间绩效、岗位分层绩效等问题争先提问，王主任逐一耐心解答，持续近半小时。

有趣的是，王主任在课上提到“基础工资问题可以问观众席的曾老师”，结果——负责工资核算的曾祥伦老师（首期婚育假期主讲人）在一旁“看热闹”时，几位眼疾手快的职工立刻将他“拦截”，曾老师只好就地“营业”，为大家解答起工资条上的种种疑惑。现场一度形成“工资”与“绩效”两个“咨询圈”，笑声不断。有职工笑称：“这堂绩效课，买一送一。”

四、微课堂问需于民，改革路聚力同行

一场微课堂，承载的是职工对公平绩效的热切期盼，也折射出医院深化改革、倾听职工心声的坚定决心。人力资源部将持续以“华西一刻”微课堂为平台，搭建起医院与员工沟通的桥梁，问需于民、问计于民，让政策更有温度，让发展更有力量。

作者：江雪       编辑：史杰蔚 刘欢      来源：人力资源部