为提升护理质量，促进小儿外科护理发展，小儿外科05护理单元于近日举行2021年年终总结及护理组长年度竞聘。会议由小儿外科护士长冯黎维组织，副护士长梁园园、黄文姣主持，科室全体护理人员参会。

大会共分3个部分。第一部分为病房工作总结总结，首先由质控兼教学护士长梁园园对2021年科室质控、三基三严、进修、规培、实习带教情况进行总结，希望在2022年进一步探索小儿外科专科特色教育模式。

随后病房各专项负责人共计10人对其负责专项护理工作的成绩进行汇报总结，并提出2022年工作计划(非计划拔管、压力性损伤、华西心晴、小儿静疗、跌倒坠床、血糖、小儿疼痛等)。2021年，小儿外科护理团队采取自下而上的管理模式，充分调动发挥病房高年资护士工作主观能动性。会议上血糖管理专科护士杨倩总结了本年度“血糖管理”的现状及进展；疼痛专项管理护士龚烨萱总结了本年度“疼痛圈”存在的不足和要求，静疗专项管理专科护士夏吴蝶针对科室的静疗工作进行了阐述并对专科护理有关工作提出完善和改进建议，让护理人员了解静疗知识的前沿。专项汇报结束后，黄文姣护士长对各专项小组合理运用专业知识，通过主动、系统的评估，并遵循相关操作及流程，为患儿提供高质量的临床护理，并且定期对科室专项工作进行持续质量改进表示肯定，并对大家主动利用休息时间，总结经验，查阅文献，收集循证资料，团结协作，将专项操作自拍自导自制成适合本科室的视频，供科室护理人员学习，将小组学习的内容带到临床实践中的行为提出表扬。

第二部分为护理组长述职及竞聘。此次竞聘共设置7个护理组长岗位，竞聘前1月管理小组公示竞选条件并鼓励每一位符合条件的老师报名历练。会议上，每一位竞聘者从岗位认识、优势、计划及态度等方面进行阐述；最终在民主、公开、平等、择优的大原则，由全体护士无记名投票选举出最终人选。让与会人员充分了解现任护理骨干的业绩和后备人才的风采。

第三部分为表彰环节，对病房在党团工、医教研取得优异成绩9位先进个人进行表彰并颁发奖状。2021年，小儿外科护理团队以先进典型为榜样，采取有效措施扎实推进优质护理服务，将人文关怀融入到护理工作的各个环节，履行护理职责，提高护理质量，护士长冯黎维指出：表彰不是一个结果，它是一个过程，是一个阶段，只有不断完善自己，提高自己，找准个人定位，并为之前行，定会有让自己满意的结果；获奖者应将荣誉作为新的起点，戒骄戒躁，应做表率、聚合力、升激情，为患者提供安全、优质、高效、满意的护理服务。