全院各有关科（室）：

接学校通知，学校近期将举行“2016年青年骨干教师出国研修项目”（第二批）推荐选拔，现将相关事宜通知如下，请各科（室）通知到相关职工，在不影响科（室）日常工作的情况下做好报名推荐工作。

一、选派计划

    1、选派名额：全校计划录取15名，我院推荐不超过5名在编在岗青年教师参加学校选拔。

    2、选派专业：各科室应根据学科建设发展规划与人才梯队建设规划选拔人员并确定研修专业。

    3、选派类别及留学期限

    访问学者：留学期限为3-12个月

    博士后：留学期限为6-24个月

    4、留学国别及单位

    留学人员主要派往教育、科技发达国家的知名院校、科研院所、实验室等机构。

二、资助内容

国家留学基金管理委员会与四川大学按1:1配套资助，资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。奖学金生活费资助标准及方式按照国家现行有关规定执行。赴英国留学的访问学者可到达国外后，向所属使领馆申请报销1000英镑以内的Bench Fee。

三、申请条件

    1、申请人应具有良好的政治思想素质，无违法违纪记录，身心健康。

    2、申请人应是我院在编在职青年骨干教师，访问学者申请人申请时年龄不超过45周岁(1970年9月10日后出生)。博士后申请人申请时距其博士毕业时间在3年以内，年龄不超过40周岁（1975年9月10日后出生）。

    3、申请访问学者相关专业工作年限要求：本科毕业申请人应有5年以上工作经历；硕士毕业申请人，应有2年以上工作经历；博士毕业申请人申请时无工作年限要求，但需在我院工作满1年方可派出。

    4、申请人须已获得国外大学或科研机构的正式邀请函，外语水平达到《国家留学基金资助出国留学外语条件》规定的合格标准。

    5、申请人须主持有校级及以上科研课题或参加省部级以上科研课题。

    6、本项目选派范围暂不包括：已获得国家公派留学资格且在有效期内人员、曾经享受国家留学基金资助出国留学回国工作未满5年人员、已申报国家公派出国留学项目尚未公布录取结果人员、曾获得国家公派留学资格，未经国家留学基金委批准擅自放弃且时间在5年以内，或经国家留学基金委批准放弃且时间在2年以内人员。

四、时间安排

五、申请人注意事项

    1、申请人需向院人力资源部提交的申请材料有：《四川大学国家公派青年教师出国研修项目（1：1配套项目）申请表》（附件1）、《在研项目及科研成果清单》（附件2）、《国家公派出国留学专家评审意见表》（附件3，有本专业三位副高及以上职称的专家签字）各一份，另请附上外语水平证明、邀请信、职称证书、最高学历及学位证等材料复印件各一份。请按顺序装订成整套申请材料。申报人员个人科研业绩请确保2016年6月23日前已在我院科研管理系统及时更新，以备医院核查。

    2、学校初选出的候选人，在获得推荐后，于9月1-10日登陆http://apply.csc.edu.cn进行网上申请，并准备相关材料。材料要求见“国家留学网”上的《2016年青年骨干教师出国研修项目申请材料说明（访问学者/博士后研究）》。

    3、本次获得项目资格的人员，按要求必须在2016年12月31日之前派出。请在申请前做好时间安排，申请后不得放弃项目资格；未按期派出者不再延期。擅自放弃项目资格者，所在学院将停止选派一年，

    其个人今后五年内不得再申请任何留学项目。各科室务必按照人才队伍培养需求和具备按期派出可行性来确定推荐人选。

六、录取工作

国家留学基金委将在10月底以前审核材料，并通知各校录取结果。留学人员的留学身份、留学国别、留学期限、国外留学单位等以录取文件为准，不再接受更改申请。留学资格有效期按录取文件执行，届时如不能派出，留学资格将自动取消，不予以办理延期手续。

 七、派出及管理

采取“签约派出、违约赔偿”的国家公派留学管理办法。留学人员在派出前，须与留学基金管理委员会签订《资助出国留学协议书》并办理公证、交存保证金等手续。派出后应遵守国家留学基金资助出国留学人员的有关规定及《资助出国留学协议书》的有关约定。

国家留学基金管理委员会项目要求（含外语水平要求）详见：

http://www.csc.edu.cn/Chuguo/847553b747d44d5588923a28355d830a.shtml

联系人：

医院人力资源部人才办公室（医院行政楼2019房间）陈蓓蓓   85422576

学校国际合作与交流处（望江校区行政楼511办公室）樊老师 85407080    

附件1：四川大学国家公派青年教师出国研修项目（1：1配套项目）申请表.docx

附件2：在研项目及科研成果清单.docx

附件3：国家公派出国留学专家评审意见表.docx

                                        人力资源部

2016年6月12日