全院各部（处）、科室：
根据我院《关于进一步加强员工在岗考核的通知》中考勤管理办法有关规定，并结合“人事信息管理平台”考勤功能，制定本操作流程。
一、政策依据及操作平台。《关于职工请假、休假的管理规定》和“四川大学华西医院人事信息管理平台”。
二、考勤范围。在职职工、院聘人员、项目制助理以及劳务派遣人员。
三、各科室/部门指定专人负责考勤工作。各科室/部门指定专人（运营管理部确定由科室秘书负责临床科室考勤记录工作）登陆“人事信息管理平台”按规定做好考勤记录（各科室/部门将负责考勤的人员名单报人力资源部备案，由人力资源部开通考勤权限，并做操作培训，若有人员变动须及时上报人力资源部）。
四、汇总考勤信息并提交人力资源部。各科室/部门专人按照医院规定的“月度考勤表”（见附件）汇总上月考勤信息，并按照《关于职工请假、休假的管理规定》审核签字后，于每月5日前提交人力资源部。
（一）科室考勤汇总表（见附件1-1）由科室主任、护士长和专科经营助理共同审核签字后，提交人力资源部；
（二）行政后勤部门考勤汇总表（见附件1-2）由部门管理小组全体成员审核签字，并由分管院领导签字后，提交人力资源部。
若各科室/部门未按时填报并提交考勤信息汇总表，将直接影响科室/部门当月绩效发放。
五、人力资源部稽核汇总考勤信息提交运管部经管科。人力资源部每月10日至15日将全院各类人员上月出勤考核表进行稽核汇总，并提交运营管理部经管科进行绩效考核。
员工每月的在岗考核情况将作为个人月度绩效和年度绩效考核指标；各单位不按规定进行出勤考核造成瞒报、谎报、漏报，员工未遵守休假规定、请销假规定造成脱岗或对工作产生不良影响，还将按缺陷管理的相关规定进行处理。
本规定从2015年10月1日起执行，执行中若存在问题，请及时向人力资源部反馈。
人力资源部拟定于2015年10月15日（星期四）上午10点在二住三楼学术厅召开培训会，培训内容为：四川大学华西医院人事信息管理平台考勤功能操作说明。届时将对各科室/部门指定的考勤专人进行登记，并开通系统使用权限，请考勤专人务必参加，谢谢合作！
人力资源部
2015年10月12日
川公网安备51010702002012
