全院各科（室）、部（处）：

接学校人事处通知，为贯彻落实《四川大学关于促进青年教师成长的若干措施》（川大人〔2024〕16号）文件精神，支持优秀青年教师“挑大梁、当主角”，现就做好我院2025年“90后”优秀青年教师团队支持培育计划有关事宜通知如下：

一、遴选条件及要求

1.团队应有明确的研究方向和发展规划。符合国家战略急需和前沿基础性的研究团队优先，应注意避免与学校已有研究机构主攻方向重复。团队应以主要研究领域或方向冠名。

2.团队负责人原则上为“90后”青年教师。团队成员平均年龄不得超过35岁（文科团队可适当放宽），为避免重复支持，已入选“双高计划”的青年教师不参与本计划申报。

3.团队成员应为学校在编在岗人员，成员可来自校内不同单位，有良好的科研基础和学术积累，团队规模、结构合理，一般应不少于3人。团队各成员间在研究方向、研究领域、研究成果、学术经历、知识背景等方面有交汇点，具有实质性合作的基础和条件。

4.团队建设内容，包括但不限于：

（1）立足学术主流，聚焦学术前沿，深耕基础理论研究，引领学术发展，培育和产出高显示度的科研成果，打造青年教师学术团队高地；

（2）紧扣国家重大急需，回应重大理论和现实问题，对接决策需求，多渠道服务党和政府的科学民主决策，提升咨政服务能力；

（3）推动学科交叉和方法创新，培育新的学科生长点，持续跟踪国际最新学术前沿，开展实质性国际合作研究，提升相关领域的国际学术影响力和话语权。

二、遴选程序

1.团队申报。团队填写《四川大学“90后”青年教师团队培育支持计划申报书》。

2.单位推荐。团队负责人于2025年3月1日前向所在我院人力资源部提出申请，所在学院评议通过后报送学校。

3.专家评审。学校组织校外专家就团队拟研究的学术方向和具体问题、团队负责人的综合能力、团队基础与实力、建设规划可行性、实质性合作成效预测等进行综合评估，学校将评审结果公示五个工作日。

4.审议决策。学校专题会、校务会审议确定入选团队名单。

5.签订目标任务书。学校与入选团队签订目标任务书，明确建设目标和建设任务。根据合同对团队建设计划执行、目标实现等情况进行年度考核和终期评估。

三、支持经费和周期

结合重点发展领域和人才培养需要，学校每年资助10-15项。根据学科实际，团队可申请在每个资助周期内30-90万的科研经费。

学校以3年为一个资助周期，资助周期结束后考核优秀的团队可纳入滚动支持，每个团队可滚动支持的周期最多不超过2个。

联系人：陈老师

联系电话：85422828

附件：

附件1：《汇总表》

附件2：《四川大学“90后”青年教师团队培育支持计划申报书》

                                                 人力资源部       

2025年1月23日