从2017年1月开始，心脏大血管外科将原有的护理理论及操作培训模式进行改革和创新，并结合本科室的情况，开展了新型护理培训模式，该培训模式旨在提升不同层级护士的教学水平及知识掌握水平，提升本科室的护理培训质量,保障患者的医疗安全。

       本培训模式摒弃了以往同一教师对多人的单次授课模式，改为每周1至2个培训主题，培训主题由护士长根据本年度的三基三严的培训计划进行安排，并结合每周护士的排班情况进行合理的调整；授课内容也由医生和护士长给予内容审核及指导；为保证不同班次的护士都能参加培训及考核，小讲课会重复2-3次，护理操作会重复一周，当日课程结束后由授课教师或者护士长进行考核；为了提升不同年资的护士的教学水平，每周第一次由高年资护士完成教学后，其后也会有中低年资的护士参与教学。授课的形式多样化，内容涉及面广，涵盖了科室专科操作、专科理论及抢救演练、健康教育、静疗操作规范解读等方面。旨在解决工作中所遇到的实际问题。在培训过程中大家积极互动，认真听讲，收获很多，经过学习后的考核查漏补缺，提升大家学习的积极性。

新型护理培训模式现在已经开展了23个主题，需进行考核的有11个主题，考核人次200余次。心脏大血管外科白阳静护士长表示随着知识的不断更新，我们应坚持“人人培训，人人过关”的理念，持之以恒地提升专业知识及工作质量，并将不断完善和持续学习、持续改进的理念应用于护理培训。同时，也希望科室低年级护士通过该类培训能够持续不断地进行自我学习和自我充实，强化岗位技能，为患者提供更加优质的服务，保障患者的生命安全。