上锦普外三科至2014年初开展责任制整体护理以来取得了显著成效，同时该护理模式对护理组长提出了更高的要求，不但要有熟练的专业技术知识、较强的沟通能力和突发事件应急处理能力，同时还要检查督促本组护士完成各项护理工作，以保证护理质量。近日，普外三科为调动全科护理人员的积极性、主动性、创造性，充分挖掘护士潜能，为护理人员提供展示自己能力的平台，同时更好地开展优质护理服务，科室开展了为期两周的护理组长竞聘活动。

        科室制定了竞聘条件，明确了责任组长的职、权、利，同时由护士长主持召开动员会，鼓励符合本岗位条件要求的护士积极参与竞选，采用自愿报名的形式。另外还制订了详细的竞聘考核办法，考核内容包括操作考核、整体护理考核、理论小讲课考核、个人述职演讲以及综合能力测评共5个项目，每个项目均采用百分制评分，同时设计了相应的评分标准。科室成立考评小组，本着公平、公正、公开的原则对竞选人员进行逐一考核，同时还邀请了护理部廖燕主任参与了此次考评。通过为期两周的激烈角逐，最后根据综合情况给出成绩，得分最高者胜出，由护士长进行3个月考察后对责任组长进行聘任，任期为一年。

护理组长竞聘上岗制体现了科学的人力资源管理方式，使护士的价值得到了认可，形成了良性的竞争环境，使优秀护理人才脱颖而出。科室自责任组长竞聘上岗后，责任组长工作热情日益倍增，责任护士工作责任感大大增加，科室的护理质量、患者满意度得到显著提高，进一步深化了优质护理服务的内涵。