为贯彻落实十八届三中全会精神，加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，国家卫生计生委薪酬制度改革座谈会将陆续在全国各省市召开。5月7日上午，座谈会第一站走进我院，听取四川省公立医院、基层医院的各方意见。

国家卫生计生委人事司司长金小桃一行在四川省卫生计生委主任沈骥、副主任王雪等人的陪同下来到我院，李为民院长、敬静书记、万学红副院长在行政楼三会议室接待了金小桃司长一行。来自四川省医学科学院·四川省人民医院、成都中医药大学附属医院等成都市近10家医疗机构单位负责人参加了座谈会。座谈会由沈骥主任主持。

会上，李为民院长从历史沿革、人力资源、学科建设、医疗业务、科学研究、教学概况、国际交流合作、远程信息联盟、管理创新、重大贡献等方面介绍了我院的整体情况。他希望国家计生委在以下四方面给予医院大力支持：第一，完善人员编制问题，维持人才队伍稳定性；第二，为人才培养提供资金及政策支持；第三，试点职业年金，解除退休专家后顾之忧；第四，优化薪酬绩效，调动员工积极性。敬静书记表示，薪酬问题和编制问题是制约医院发展的瓶颈之一，科学合理的薪酬体系和符合医院发展实际的人员编制才能最大限度调动广大医务人员的积极性。她希望国家卫生计生委同教育部一道，分层级有序制定薪酬制度改革目标，出台医学高端人才培养和引进相关政策，加大资金扶持力度，建立国际化医疗教育培训基地，为高端医学人才的培养提供平台和支撑。

沈骥主任在会上做了讲话。他指出，十八届三中全会对薪酬制度改革作了明确规定和具体要求，为了更好地完成十八届三中全会提出的薪酬制度改革目标，需要做到以下四点：总量递增，激励优秀，鼓励辐射，倡导下层。沈骥主任希望与会代表献言献策，敢讲真话，说到点子上，力争让四川成为全国薪酬制度改革的试点地区。

座谈会上，四川省医学科学院·四川省人民医院党委副书记吴琦、成都市第五人民医院党委书记张新强、成都中医药大学附属医院组织人事部部长毕明明、成都市新都区妇幼保健院院长张正辉、我院神经内科主任周东、成都市新津县兴义镇中心卫生院院长罗伟、成都市武侯区望江社区卫生服务中心主任徐万水、四川省骨科医院人事处副处长李宇等先后发言，从医院医务人员考核制度的完善、编外编内人员的比例、在职与退休人员薪资的统筹、薪酬不封顶、聘用制人员薪酬的处理、高素质人才年薪制的探索等涉及薪酬和编制方面的相关问题进行了深入探讨并提出建议。

国家卫生计生委人事司司长金小桃对大家提出的宝贵建议和意见表示感谢。他指出，四川省公立医院、基层医院等卫生医疗机构虽然薪酬制度改革面临着许多困难和挑战，但是发展得仍然很好，有很多薪酬和编制方面好的经验、做法值得发扬和借鉴，希望四川省卫生计生委起好排头兵作用，牵头草拟制定薪酬制度改革方案，在人事编制、薪酬改革等方面走在全国的前列；希望大家凝心聚智，集思广益献言献策，在不断实践的基础上，努力完善当前薪酬制度，切实促进医药卫生体制改革。