为进一步加强我院干部队伍建设，根据中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》和我院干部管理规定，院党委在2012年12月启动本年度干部述职考核工作。干部考核工作由干部个人书面总结和述职测评两个阶段组成，目前临床业务科室、研究所室2012年度干部总结述职及群众测评工作顺利结束。
        该项工作由院党委统一部署、院领导分头带队、组织部牵头，党办、纪委办公室参与，共同组成我院干部考核工作小组。院党委对述职考评对象、述职内容、述职方式、参评人员、参评人数都作了明确规定，并要求干部述职测评工作结合科室年终工作总结一并进行。院党委共组织考核会51场次，临床业务科室、研究所室的71名干部代表63个科（室）的管理小组作了年度工作述职，184名干部接受了群众测评，参与测评群众达2986人次。
        本次考核工作注重坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认”的原则。在述职中，干部围绕本年度科室医、教、研、管等各项工作完成情况、改革创新性举措、学科建设、党支部创先争优活动开展、科室文化建设等情况，个人德能勤绩廉以及在分管工作中发挥作用的情况进行了总结，肯定成绩、总结经验、查找不足。参会人员根据科（室）干部的日常工作完成情况和述职情况，填写了干部民意测评表。目前，组织部正在对测评情况进行统计汇总。
        干部的述职测评工作，对于进一步完善干部考核评价体系、提高干部管理水平有重要的推动作用，这项工作将制度化、科学化、规范化。组织部将认真梳理干部考核信息，强化结果运用，做好反馈工作，协助科室整改，并将好的做法经验在全院推广，发挥考核评价的导向作用和监督作用，进一步推动我院各项工作科学发展。