为推进科室文化建设，贯彻“以人为本”的人文关怀理念，小儿外科党支部在党员中开展了“党员幸福力及压力问卷调查”，了解员工的压力、幸福感受、来源以及缓解压力的主要渠道，以便有针对性地开展组织生活形式，提高大家参加组织生活的积极性，满足大家的心理需求，提高员工的幸福指数，进一步推动各项工作的开展。
        小儿外科党支部目前正式党员45人、预备党员3人，其中60岁以上3人、40岁~60岁9人、20岁~40岁33人，党员团队覆盖了小儿外科及第二综合病房医疗、教学、科研、护理的骨干力量。此次调查共发放回收有效问卷42份，其中医生13份、护士18份、研究生5份、规范化培训住院医师6份。问卷以量化方式（由低到高，1-10分，）从个人综合幸福指数、主要幸福感来源、目前工作压力负荷程度、主要压力来源、有效减压方式、科室氛围对工作的帮助及喜爱的组织生活形式等七大方面进行了无记名问卷调查。
        调查结果显示：小儿外科支部79%党员幸福指数≥7分，其中56%党员幸福指数≥8分；主要的幸福感来源于家庭（48%）和工作或事业成就（28%），其后依次为子女（10%），收入（8%），其他（7%）；目前支部77%党员的压力负荷程度≥7分，其中58%党员的压力负荷程度≥8；主要压力来源依次为：工作量及工作指标（24%）；个人发展（15%）；对将来情况（包括经济，健康，养老等）无法把握（13%）；潜在患者投诉和纠纷/医患沟通（均为11%）；收入/身体状况（均为7%）；选择压力来自于临床治疗效果、家庭、同事关系间的党员比例较低（≤5%）；对于最有效的减压方式，22%的党员投票给了“外出旅游”；16%党员选择“好好睡一觉”，13%和12%的党员分别选择了“找朋友聊天”和“做体育运动”；对于科室氛围对工作的帮助，91%的党员选择了“很大”或“比较大”；而对党员最喜欢参与的组织生活形式，接近40%的党员选择“外出参观学习”；对于其他形式大家意见接近，喜欢“民主生活会”形式的党员比例略高（14%）；而选择科室文件学习、义诊或业务指导、多科联合组织生活以及看红色电影等方式的党员均为10%左右。
        此次问卷结果提示：尽管小儿外科党员的压力负荷较大，但综合幸福指数较高，说明科室党员具备较好的支持系统及减压能力。此外，部分压力可以通过党员与支部的共同努力而降低：如加强医患沟通；帮助年轻人做好职业规划；营造健康、积极、友爱的科室氛围等；无论是减压方式还是组织生活，集体参与、形式活泼都是大家所喜欢的。问卷的结果也带给我们更深的思考：压力的存在与幸福的感受并非对立，关键是要营造良好的支持系统及培养感受幸福的能力。这也是小儿外科支部党员与全科人员将要共同努力的方向。