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        2009年12月-20日上午8点，我院康复医学科医师、治疗师在新八教202教室举办了岗位竞聘报告会。参加竞聘的有医师8人，治疗师31人，竞聘的岗位有41个，其中四个岗位有多人竞聘。竞聘会评委由返聘的两位专家和康复科管理小组的成员共11人组成，医院人事处、经管办相关负责人也参加了会议。
        何成奇主任首先向大家介绍了改革后绩效分配方案，他说：以后的收入分配就是按30%基本工资人，30%岗位津贴，40%奖金；此次的竞聘岗位都是面对康复医学科内部员工竞聘的，以后将面对全院乃至全国竞聘。
        随后，每位竞聘者用多媒体形式就个人基本情况、岗位认识和竞聘优势、工作目标与措施三个方面进行了5分钟陈述，评委进行5分钟的提问并进行评分。
        此次报告会是在医院实施绩效改革的大背景下进行的，在此之前何成奇主任主持召开多次会议讨论了绩效改革方案。经治疗师管理小组和科室管理小组讨论，形成了康复医学科全域量化绩效分配方案，同时，在全科科务会上再次对方案进行了传达讨论，修订并上报了医院人力资源部备案。据悉，此次竞聘结果将在2010年1月30日前公示。