为了提高全院医教研、党政管理及后勤人员的专业知识、业务技能和人员素质，促进学科交叉、提炼学科发展方向、凝聚学术队伍、活跃学术氛围、提高学术水平，我院于2006年3月1日起，在全院实施继续教育学分制度，通过量化管理，将全院工作人员继续教育学分考核，作为人事管理与薪酬制度改革中岗位聘任、职工年终考核和职称职务晋升的依据之一。
    继续教育学术活动覆盖医院和临床医学院的医疗、教学、科研及党委、行政、后勤各管理部门组织的各种类型的学术活动和专业技能培训。根据继续教育活动类型和参与方式的不同授予分值。要求全院医教研、党政管理、后勤初级职称以上人员，都必须参加各种形式的继续教育学术活动，每人每年继续教育最低学分应达到基本分值/年度要求，即20分/每年以上。

    医疗、教学、科研及党委、行政、后勤各管理部门组织的各种类型的学术活动和专业技能培训，由各分口管理部门负责组织。医院将逐步建立起一大批跨越行政科室界限、以相关学术领域、共同感兴趣的学术方向为中心的学术群体，即学科建设—学术研讨学组，以学组为组织形式开展院内各级跨学科学术研讨会，由学组组长或秘书负责记录学术活动内容及参会人员。定期活动的题目、时间和地点由科研部收集并向全院公布，不定期活动由各口各部各学术组自行通知。