习近平总书记指出，“工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。”在医疗行业竞争日趋激励、职工需求日益多元的当下，华西医院工会以“职工之家”建设为抓手，锚定“学习型”“创新型”“服务型”三大方向，通过一系列接地气、有温度、见实效的举措，让“职工之家”成为凝聚人心、赋能成长、服务发展的重要阵地，为医院高质量发展注入源源不断的活力。

“学习型”职工之家，为成长蓄能，让专业扎根。

“学习型”职工之家的打造，是院工会赋能职工成长的核心抓手。工会始终坚持构建多元化学习平台，让知识学习与岗位实践深度融合，让职工之家真正成为职工职业发展的“动力源”。

今年3月，在2025年度首次召开工会大小组长培训会议上，院工会特邀“四川省委党的二十届三中全会精神宣讲团”专家、四川大学经济学院博士生导师余澳教授作《2025年全国两会精神解读》宣讲报告。余教授用深入浅出的语言解读理论精髓，结合详实案例分享经验，为工会组长们搭建起理论学习与工作实践的桥梁，让政策精神真正落地生根。

而在临床科室、职能部门，学习型建家活动更是精准对接岗位需求。科研实验室管理部工会小组精心策划与组织，开展了“安全生产月科普”建家活动。该活动将专业知识与实际操作场景相结合，既增强了职工的安全意识，又提高了其应急处置能力，为实验室的安全运行构筑了坚实的“防护网”，也使“学习型”建家活动更贴合工作要求，做到了学用结合、以学促干。“以前总觉得安全知识记起来枯燥，这次实操演练后，不仅记住了流程，还真正掌握了应急技巧。” 参与活动的实验室小李老师说到。

“创新型”职工之家，以文化为桥，让活力并发。

突破传统工会工作模式，院工会以文化为纽带，打造“创新型”职工之家，通过跨界联动、特色活动，让工会服务从“被动响应”向“主动赋能”转变，点燃基层工会组织的主动性与创造力。

11月，院工会与成都市博物馆开展跨界联动合作，精心策划并举办了一场别开生面的建家活动。从李冰治水所展现的古代水利智慧，到汉代俳优俑传递的欢乐瞬间；从蜀锦编织中蕴含的细腻工艺，到古代医简所记录的生命脉息。在这里，职工们完成了一次与成都这座千年古城的深度对话，使其仿佛亲手翻开了一部厚重而鲜活的天府文明史书，在历史的长河中感受文化的传承与魅力。

各工会小组的创新时间同样精彩纷呈。门诊部工会小组以“绿动旧物·循环新生”为主题举办的跳蚤市场建家活动，职工们把限制的书籍、家电等带到现场，或交换或低价转让，旧书架变成了 “知识中转站”，闲置的儿童玩具找到了新主人，现场不仅是资源的循环利用，更成了同事间交流互动的 “暖心集市”。

手术室工会小组则立足岗位特色，举办富有仪式感的“换帽仪式”。当新老护士完成帽子的交接，不仅是职业身份的传承，更是责任与使命的传递。“这个仪式让我更深刻地感受到护士职业的光荣与责任。” 刚完成换帽的年轻护士小张说，仪式感凝聚起的职业认同感，让团队的向心力愈发强劲。

“服务型”职工之家，解职工所忧，筑温暖港湾

“服务型”职工之家，始终围绕职工“急难愁盼”展开。院工会通过数字化赋能、阵地升级，让服务更精准、更便捷，让职工真正能感受到“家”的温暖。

“智慧工会”数字服务平台上线，是院工会服务创新的重要一步。平台整合了职工慰问、建家活动、协会活动的申请与审批功能，职工只需线上提交，就能完成流程办理，实现了职工少跑腿。“之前申请住院慰问金要跑几个地方签字，现在智慧工会线上审批结束就可以打单子领取，太方便了！”一位工会小组长的反馈，到处了数字化服务的便捷。不仅如此，院工会还通过调研职工需求，在“智慧工会”中打造职工优待板块，推出涵盖美食、家用、旅居、购车、金融等5个方面的200多项专享优惠服务，让职工在日常生活中享受到了实实在在的优惠待遇。

“职工小家”的阵地建设更是把温暖送到科室一线。今年三月，小儿外科“职工小家”经过精心筹备和细致规划，正式投入使用。温馨的休息区摆放着柔软的沙发和绿植，书架上摆满了专业书籍和休闲读物，角落的茶水区还准备了各类饮品。“平时手术台工作压力大，休息时能在职工小家坐一坐，感觉疲惫都缓解了不少。”小儿外科李医生说。从空间布局到细节装饰，职工小家处处体现着人文关怀，成为职工释放压力、舒缓身心的“温馨港湾”。

从学习赋能到创新聚力，再到服务暖心，我院工会打造的“三型”职工之家实践，是“管理以职工为中心”理念的真实体现。未来，院工会将继续深耕“职工之家”建设，不断优化建设路径、创新服务模式、提升服务水平，让“职工之家”真正成为凝心聚力的磁吸石，为医院、学院高质量发展凝聚更强大的职工力量。